転職時に気づくギャップ

そこで解説したことだが、ギャップには2つあって、1番目は自分の中の「できること」（実力の部分）と「やりたいこと」（目標）とのギャップ。2番目は、自分の実力の部分と企業が求める部分とのギャップだ。転職活動におけるスタートラインとは、まさにこの2つのギャップに客観的に気付くことである。

　よく自分の市場価値分析、という話を聞くが、これは2番目のギャップに気付くことにほかならない。転職の成功とは、自分のやりたいことと企業が求める部分が一致する企業・仕事を獲得できたときであり、転職の失敗とは、何らかの理由によりこれらのギャップが埋まらないとき、あるいは、無理にこのギャップを埋めようとしたときである。

1番目のギャップ、つまり理想が高い場合は、1ステップでそれを満足させることをやめて、数ステップに分割して、時間をかけてそのギャップを埋める戦略を取るべきである。

2番目のギャップがなかなか埋まらない場合は、自分のやりたいことをさせてもらえる企業がないわけだから、妥協せずに気長に探すことである。ある意味出会いを期待して、積極的にいろんな人に会える機会を自分で作るべきだろう。

私は最近、ある意味珍しい転職の仕方をする人と知り合った。その人は、とにかく自分のやりたい仕事内容や新しいアイデアを面接場面でどんどん話すそうだ。当然、受け入れられないケースが圧倒的に多いが、いくつかの企業は熱心に耳を傾けてくれる場合もあるそうだ。そうした方法を実践し、絶対に妥協しないで、自分のやりたいことを100％やらせてもらえる企業を見つけて転職したという。

ここまでこだわって探した企業に入社して、もし自分のやりたいことをさせてもらえなかったり、何らかの事情により自分のやりたいことができなくなったとしても、そのときは自分自身で納得がいくはず、とのこと。ここまで徹底した人には、ある種清々しいものを感じないだろうか。